Zadania pracowników administracyjnych w naszym centrum logistycznym momox Lipsk obejmują zarówno zarządzanie lokalizacją, jak zarządzanie projektami, ewidencję czasu pracy, zarządzanie infrastrukturą i obiektami oraz zasobami ludzkimi.
Co oferujemy:
- Przyszłościowe miejsce pracy
- Rozwijająca się, stabilna firma
- Praca w pełnym i niepełnym wymiarze godzin
- Pracownicze świadczenia emerytalne
- Możliwości rozwoju zawodowego
Znajdź odpowiadające Ci oferty pracy w momox
Obszary administracji
Kierowanie projektami
Wydobywanie potencjału z naszych procesów logistycznych jest podstawowym zadaniem zarządzania projektami. Projekty są następnie definiowane, a ich wdrażanie i pomyślna realizacja - monitorowane. Jeżeli oczekiwane cele nie zostaną osiągnięte, należy podjąć środki w celu ich osiągnięcia, a także wdrożyć ustalenia międzyzespołowe. Jesteś centralnym kontaktem dla wszystkich obszarów i doradzasz osobom zarządzającym lokalizacjami.
Ewidencja czasu pracy
Planujesz pracę zmianową i jesteś odpowiedzialny za zapewnienie prawidłowości kont czasu pracy. Zajmujesz się danymi pracowników, zarządzasz kontami czasu pracy oraz przysługującymi pracownikom urlopami. Terminowo sporządzasz wykaz czasu pracy zmianowej do miesięcznej listy płac. W tym celu ściśle współpracujesz z działem HR, księgowością, a także specjalistami i menedżerami.
HR
UNasz dział HR jest odpowiedzialny za wsparcie pracowników i menedżerów we wszystkich sprawach personalnych. Ponadto należy do niego wybór kandydatów na nasze wolne stanowiska. Przygotujesz wszystkie dokumenty, umowy i odpowiadasz na pytania dotyczące urlopów, zasiłków chorobowych i wypłat wynagrodzeń. Oprócz codziennych zadań czekają na Ciebie również projekty takie jak przeprowadzanie ankiet wśród pracowników, zarządzanie aspektami związanymi ze zdrowiem w firmie i inne interesujące zadania. Ciągły rozwój naszych pracowników jest kolejnym ważnym zadaniem działu HR, ponieważ na sukces momox ludzie, którzy dla nas pracują.
Nie tego szukasz?
Możesz być również zainteresowany tymi zadaniami.
